La nueva generaci\u00f3n de t\u00e9cnicos se suma a las ya m\u00e1s de 100 certificaciones de egreso del programa, desde que este se iniciara en 2005.<\/i><\/b><\/p>\n
Ante las estimaciones oficiales de una inversi\u00f3n en la industria minera chilena que alcanzar\u00e1 la impresionante cifra de US$104 mil millones, el desaf\u00edo de contar con mano de obra calificada suficiente se hace m\u00e1s patente. Como una forma de enfrentar la brecha, Sandvik Mining, en conjunto con DUOC UC, desarroll\u00f3 durante 2012 la sexta versi\u00f3n de su Programa de Aprendices de Mantenimiento de Maquinaria Minera.<\/p>\n
Tras 10 meses de intensa capacitaci\u00f3n, los 17 j\u00f3venes egresados de liceos industriales que fueron seleccionados para participar en la versi\u00f3n 2012 del programa completaron su formaci\u00f3n y se graduaron como T\u00e9cnicos Mantenedores de Maquinaria Minera, incrementando las ya m\u00e1s de 100 certificaciones de egreso entregadas desde la primera versi\u00f3n del programa en 2005.<\/p>\n
La ceremonia de graduaci\u00f3n de los nuevos especialistas se realiz\u00f3 el mi\u00e9rcoles 9 de enero en la sede Maip\u00fa de Duoc UC y cont\u00f3 con la presencia del Director Metropolitano de SENCE, Vicente Casseli, del encargado de la Unidad Empresa de la Direcci\u00f3n Regional Metropolitana de SENCE, Antonino Cifuentes, y de la Subdirectora de Educaci\u00f3n Continua de Duoc UC, Francisca Masju\u00e1n, rectores y representantes de los liceos industriales participantes, ejecutivos de Sandvik y los profesionales que formaron a los aprendices.<\/p>\n
El selecto grupo de 17 aprendices provienen de los liceos Salesianos Alameda, Vicente P\u00e9rez Rosales de SOFOFA, Industrial y de Minas Ignacio Domeyko, Andes de la Fundaci\u00f3n DUOC – todos de Santiago -, y Juan Dante Parragu\u00e9z de San Antonio, adem\u00e1s de tres j\u00f3venes de la comunidad de Pica en Iquique en la Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1. Ellos fueron elegidos entre m\u00e1s de 200 postulantes que participaron en el proceso de selecci\u00f3n del programa, cuya malla de aprendizaje estuvo dividida en tres ciclos lectivos en dependencias de DUOC UC sede Maip\u00fa y tres ciclos pr\u00e1cticos en los talleres Sandvik en las instalaciones de Santiago.<\/p>\n
El Programa de Aprendices busca optimizar el tiempo y foco en la formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de t\u00e9cnicos competentes, inculcando desde un comienzo los valores de la compa\u00f1\u00eda de manera de contar con una cultura organizacional arraigada. El programa es, adem\u00e1s, uno de los elementos de la estrategia de la compa\u00f1\u00eda para la actualizaci\u00f3n y gesti\u00f3n eficiente de su capital humano.<\/p>\n
El Ministerio de Miner\u00eda estima que la demanda por recursos humanos calificados para la industria se proyecta en 70 mil nuevos puestos de trabajo hacia el 2015, entre operarios, profesionales y t\u00e9cnicos. Y m\u00e1s a\u00fan, los t\u00e9cnicos operadores y mantenedores de equipos representan el 80% del total de mano de obra que requerir\u00e1 la industria.<\/p>\n
\u201cEs por esta raz\u00f3n que nos sentimos orgullosos de ver graduarse a esta nueva generaci\u00f3n de j\u00f3venes aprendices, tras haber obtenido los conocimientos y experiencias necesarias para su \u00f3ptimo desempe\u00f1o como mantenedores industriales mineros,\u201d se\u00f1al\u00f3 Leonardo Solis-Rosas, gerente de Recursos Humanos de Sandvik Chile, ante las autoridades, los j\u00f3venes aprendices y sus familias.<\/p>\n
Este programa, cuya versi\u00f3n 2011 fue reconocida por el SENCE de Antofagasta por su alta eficiencia en la utilizaci\u00f3n de la franquicia tributaria y sus programas de capacitaci\u00f3n, es un proyecto consolidado que permite afianzar desde el aula y en la pr\u00e1ctica, conductas en seguridad y respeto al medio ambiente, aspectos que son claves en las operaciones de Sandvik.
\n\u201cHoy d\u00eda despedimos a 17 j\u00f3venes aprendices y damos la bienvenida a 17 mantenedores industriales mineros que han decidido ser parte de \u00e9ste recambio generacional, valorando la diversidad y comprometidos por la satisfacci\u00f3n del trabajo bien hecho. En este sentido, sabemos que nuestros valores corporativos de juego limpio, mente abierta y esp\u00edritu de equipo, ser\u00e1n una ventaja para la ejecuci\u00f3n de cada acci\u00f3n que emprendan,\u201d agreg\u00f3 Solis-Rosas.<\/p>\n
\u201cAl revisar el \u00e9xito de este programa de formaci\u00f3n, notamos que se han conjugado varios elementos. Uno de los m\u00e1s importantes es la visi\u00f3n de Sandvik, que patrocin\u00f3 la iniciativa de sus colaboradores, y que por tanto cree en la formaci\u00f3n continua y en las personas,\u201d dijo a su vez Francisca Masju\u00e1n.<\/p>\n
Santiago, 14 de enero de 2013<\/p>\n
Sandvik es una multinacional industrial de productos avanzados y l\u00edder de mercado en determinadas \u00e1reas de negocio \u2013 como las herramientas para corte de metales, maquinaria y herramientas para la miner\u00eda y construcci\u00f3n, materiales de acero inoxidable, aleaciones especiales met\u00e1licas y materiales cer\u00e1micos de resistencia; al mismo tiempo que sistemas de procesamiento industrial. A finales del 2011 el grupo cuenta con 50.000 empleados y est\u00e1 presente en 130 pa\u00edses, con ventas anuales alrededor de 94.000 millones de coronas suecas.<\/p>\n